Negarse a pasar el reconocimiento médico que exige la empresa puede costar el despido. Así lo determina una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (STSJ EXT 182-2013),que aborda el caso de un vigilante de seguridad al que su empresa destinó a una obra de un cliente que exigía que todos los guardas pasaran una revisión médica. La empresa llegó a pedirle hasta en seis ocasiones que se sometiera a la revisión e incluso le ofreció dinero para el desplazamiento, pero el trabajador se negó reiteradamente.
Al parecer, había constancia de que podía sufrir algún problema de sordera,algo que podía suponer un peligro, tanto para él mismo como para terceros, teniendo en cuenta que su trabajo se desarrollaba en una obra en una zona apartada, en horario nocturno, y que el vigilante trabajaba con un arma.
Según el tribunal, el reconocimiento, al que el empleado se negó sin causa justificada, no tenía por qué conducir a negarle la ocupación efectiva, sino que buscaba evaluar las deficiencias acústicas que sufría. La sentencia detalla que su negativa podía costarle a la compañía la pérdida de clientela o una responsabilidad empresarial en caso de que el empleado sufriera un accidente o resultara dañado un tercero.
Desobediencia
Por todo ello, se le imputó una conducta de indisciplina o desobediencia, sancionables con el despido disciplinario, confirmando el tribunal que su actuación es “merecedora” de esta máxima sanción. Según sostiene, la negativa reiterada a someterse al reconocimiento médico supone un incumplimiento grave y culpable de las órdenes empresariales. Afirma que la orden en cuestión ni es arbitraria, ni está injustificada, ni es lesiva para el derecho a la intimidad.
Fuente:
Sentencia STSJ EXT 182/2013: http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=6652126&links=reconocimiento%20m%E9dico&optimize=20130312&publicinterface=true
Sentido común Joaquim, todas las dudas sobre la obligatoriedad de la vigilancia de la salud desaparecen leyendo las excepciones a la voluntariedad establecidas por el art. 22 de la LPRL. La pregunta es, ¿porqué hemos llegado a esto?, ¿que hemos hecho mal para que los trabajadores no quieran pasar el reconocimiento médico?. Quizás no hemos sabido trasmitir a las empresas, a los trabajadores o incluso hemos olvidado que el objetivo de la vigilancia de la salud es la prevención de riesgos laborales. Ricardo Luque Muñoz(@articulo22)
ResponderEliminarAl dia siguiente de comenzar a trabajar la gerente de la empresa me dijo que tenia que acudir a la mutua para hacerme un reconocimiento médico,me dijo que era obligatorio,textualmente -aquí lo pasamos todos- al dia siguiente acudí a la cita y me sometí a todas las pruebas que se me requirió,analíticas incluidas,en fin,en aquel momento lo vi como un fastidio pero ahora no me atreveria a negarme,ni mucho menos,ya lo veo como algo habitual,y no pasa nada.Luego tuve oportunidad de informarme mejor y supe que obligación no tengo pero a mi no me dijeron que si.Lo que me gustaria saber es si el empresario recibe el mismo informe médico que recibo yo a los quince dias.gracias.
Eliminar