El sentido común aplicado a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Dos informes publicados hace poco en el Reino Unido que nos descubrió el amigo David Mairal, revelan que el Gobierno de aquél país está haciendo un rápido progreso en la restauración del sentido común a la seguridad y salud enfocado a ahorrar a las empresas millones de libras y un tiempo considerable cada año.

El primero, escrito por el profesor Ragnar Löfstedt, examina los progresos realizados en la aplicación de las recomendaciones contenidas en "Recuperar la Seguridad y Salud para todos" su informe de 2011. El informe señala que estos cambios ayudarán a las empresas centrarse en el crecimiento en lugar de la burocracia innecesaria.

El otro informe evidencia que el Gobierno ya ha aplicado 23 de las 35 recomendaciones del informe de Lord Young del año 2010 "Sentido Común, Seguridad Común". 

El Ministro de Trabajo británico, Mark Hoban justificó las medidas de este modo: 

"Desde hace demasiado tiempo hemos confundido a las empresas con las regulaciones de seguridad y salud, regulaciones que cuestan dinero y les ocupa el tiempo en el que deben centrarse en su crecimiento."

"La seguridad y salud es importante, pero su atención debe centrarse en los riesgos más altos. Estos informes muestran lo mucho que hemos avanzado en la restauración de claridad al sistema, y ​​en los próximos meses vamos a hacer que prevalezca el sentido común"

María Boughton, presidenta de la Sección de seguridad y salud de la Federación de pymes del Reino Unido, afirmó:

"Es importante que los empresarios puedan centrarse en la gestión del riesgo real, no el papeleo innecesario, y estos cambios están ayudando a conseguirlo".

Los progresos realizados hasta ahora en la simplificación de los requisitos de seguridad y salud y la reducción de la burocracia incluyen lo siguiente:

• La mitad de toda la legislación de seguridad y salud ha sido revisada, derogada o simplificada.

• Los cambios ahorrarán a las empresas unos 50 millones de euros en 10 años

• Se han reducido las inspecciones de trabajo de 33.000 en 2011 a 22.000 en 2012, y se han centrado en donde los riesgos son altos

Como indica David Mairal, estas políticas iniciadas en el Reino Unido están siendo seguidas desde Europa, lo cual no descarta que futuras estrategias europeas sigan la línea marcada por los británicos en función de los resultados obtenidos.

Creemos que un buen ejemplo de ello ha sido el Informe de la Dirección General de Empleo sobre servicios de prevención ajenos en la especialidad de medicina del trabajo que ha salido a la luz esta semana, y que ha ayudado a reestablecer el añorado sentido común a las exigencias para actuar como SPA en España.

Esperemos que siga imperando esta buena línea.

Lectura interesante:

Health and safety made simple: http://www.hse.gov.uk/pubns/indg449.pdf

Comentarios sobre informe dirección general empleo. Cambio de rumbo: http://jalvarezmart.wordpress.com/2013/07/05/comentarios-sobre-informe-direccion-general-empleo-cambio-de-rumbo/#more-194

Opinión: ¿Derecho a la intimidad o derecho a la vida?

Esta semana he tenido la suerte y el privilegio de estrenarme como columnista de opinión en VIAempresa, el periódico económico de Catalunya. Os dejo el artículo de opinión en catalán y tradudido.

http://www.viaempresa.cat/ca/opinador/joaquim-ruiz-1263

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia considera que el carácter obligatorio de los reconocimientos médicos a los conductores de los autobuses municipales de la ciudad viola el derecho a la intimidad y dignidad personal de los trabajadores afectados.

 

Los reconocimientos propuestos por los servicios médicos de la empresa, están fundamentados en los mismos parámetros que los exámenes médicos tradicionales para conductores profesionales, con la diferencia de que aumentan su frecuencia en función de la edad del conductor. En definitiva, el reconocimiento intenta comprobar que el trabajador esté en óptimas condiciones para la conducción y evitar así las posibles consecuencias que podría tener para un tercero el hecho de que el conductor tuviera una patología que limitara sus capacidades o que pudiera ser causa de tener un accidente.

 

Su obligatoriedad, por tanto, me parece clara y meridiana, más allá de las posibles implicaciones laborales que pudiera tener la detección de una eventual patología, la intimidad de la cual el Tribunal quiere preservar.

 

¿Qué ponemos por delante, entonces, el derecho a la intimidad de los conductores de autobuses o el derecho a la vida de los usuarios del transporte, peatones o demás conductores?

App's para una prevención de riesgos laborales en movilidad (presentación y vídeo)

Os dejo aquí el vídeo y la presentación realizada en la jornada de nombre homónimo el día 28 de mayo de 2013 en el Fórum de PRL de la patronal Foment del Treball

 

Presentación: http://prezi.com/-fil39pdwuez/?utm_campaign=share&utm_medium=copy

Enlace directo al video: http://www.youtube.com/watch?v=tukmjwmFsSE

John Wilbanks: Hagamos un patrimonio común con nuestros datos médicos

Cuando uno recibe tratamiento médico o toma parte en una estudio clínico, la privacidad es importante; leyes estrictas limitan lo que los investigadores pueden ver y saber sobre uno. Pero ¿qué tal si nuestros datos médicos se pudieran usar —anónimamente— por cualquier persona que desee probar una hipótesis? John Wilbanks se pregunta si el deseo de proteger nuestra privacidad está retrasando la investigación, y si abrir los datos médicos pudiera dar lugar a una ola de innovación en el área de la salud.

 

http://www.ted.com/talks/lang/es/john_wilbanks_let_s_pool_our_medical_data.html

PrevenControl realizará los reconocimientos médicos del personal de Justicia de la Generalitat

La Generalitat de Catalunya ha adjudicado a PrevenControl el contrato de provisión de servicios de reconocimientos médicos al personal del Departament de Justicia.
 

El citado Departament, está conformado por más de 14.000 personas y cuenta con delegaciones distribuidas por todo el territorio catalán.
 

 

El equipo de I+D de PrevenControl ha aprovechado esta oportunidad para poner en práctica su novedoso sistema de gestión de citas, asi como un sistema telemático de entrega de los reconocimientos médicos que permite acelerar en más de un 70% el plazo de entrega previsto en los sistemas tradicionales, mejorando la calidad de los mismos.

 

PrevenControl en parada técnica de Saint Gobain Montblanc

PrevenControl proporcionará personal sanitario a la planta que la compañía multinacional Saint Gobain tiene en la localidad tarraconense de Montblanc, que opera bajo la marca Verallia.

Verallia, es la  marca bajo la que se engloba la actividad de Packaging del Grupo Saint-Gobain a nivel mundial.

Verallia, líder mundial en los sectores de envases de vidrio para vinos, licores y alimentación, produce cada año más de 25.000 millones de botellas y tarros de vidrio para sus más de 10.000 clientes repartidos en 46 países de todo el mundo.

La compañía es una de las primeras empresas de fabricación de vidrio en Europa que ha alcanzado la cuádruple certificación en las áreas de:

• la calidad (ISO 9001),
• la seguridad alimentaria (ISO 22000),
• el medio ambiente (ISO 14001),
• la salud y la seguridad ocupacional (OHSAS 18001) en todas sus instalaciones de fabricación de vidrio.

PrevenControl amplía día a día su oferta enfocada a grandes corporaciones, prestando un servicio eficiente y eficaz, en el que confía una gran cantidad de compañías multinacionales.

La corbata asesina

Foto: Carlos Fuente

Hoy estábamos a 30 grados en Madrid, y yo con corbata y traje sudando como un pollo. Suscribo totalmente el artículo de Carlos Fuente, Director del Instituto Universitario de Protocolo de la Universidad Camilo José Cela que adjunto a continuación. Creo, y no es broma, que en base a la PRL se debería prohibir el uso de corbatas en ambientes calurosos.

"La corbata indignante

El verano y la corbata para mí son incompatibles, y especialmente en días como los que estamos viviendo más. Hoy hacia 33 grados cuando traje en ristre y corbata al cuello iba a una grabación televisiva. La verdad es que me sentía totalmente ahogado. Puede que influya que fuera lunes en eso de la falta de aire. Caminaba por la calle y la gente me miraba como un bicho raro. O al menos eso pensaba yo: ¿qué hace este tipo con corbata, sudando la gota gorda?

Es una pregunta que también me hago yo cuando voy más informal y veo a un tipo de estos de corbata arrastrándose por el suelo camino del bonito momento de desaflojar y quitar la soga, porque eso es lo que es, una soga. Soy defensor de ir reduciendo el uso de la corbata en el hombre como prenda obligatoria en las relaciones sociales. Pero tengo mis dudas existenciales de cuándo hay que llevarla y cuándo no. ¿Es conveniente salir en la tele sin corbata, cuando hasta la presentadora me esperaba con alfombra, silla isabelina y tacones? Si aparezco sin corbata les mato el programa. Y sin embargo es probablemente lo que correspondía.

Me recomendaba un amigo que hiciera como él. Chaqueta al hombro, corbata en el bolso y antes de presentarse ponerse la etiqueta. Quizá sea una buena solución en estos días de calor. Pero no sería mejor solución comenzar a hacer la guerra a esta prenda tapabotones de camisas o servilletas encubiertas para comidas de negocios u oficiales. Hombre, bajo un aire acondicionado todo se soporta, hasta estar en un cóctel de pie dos horas.

Precisamente, el otro día en un encuentro de lobby, en un conocido club de la capital, se nos pedía a todos que fuéramos de corbata, y efectivamente todos menos dos cumplimos con la etiqueta. Pero a nadie la pareció raro que el superconocido odontólogo y el apreciado constructor fueran sin corbata. Con el calor que pegaba en aquella terraza seguramente fueron los que más disfrutaron. Y me pregunto: ¿para qué la corbata? Seguro que todos hubiéramos estado mucho mejor sin corbata.

De cualquier forma me consuela que salvo excepciones pocas veces me pondré corbata este verano y también que cada vez veo más amigos incondicionales de la corbata que prescinden de ella en más ocasiones de las que podía imaginar y no sólo en verano. Llevo años prediciendo que la corbata terminará por dejar de ser prenda obligada en actos de protocolo. Al tiempo. Y si alguien se opone, le pongo a pasear por la Puerta del Sol a las 14.00 horas de un buen día de julio. Soy un indignao de la corbata en verano… O lo que es lo mismo es indignante la corbata a 30 grados bajo el sol…"

Carlos Fuente

http://carlos-fuente.blogspot.com.es/2011/06/la-corbata-indignante.html

PrevenControl presente en la Jornada Científica impartida por la OIT en Barcelona

PrevenControl asiste hoy a la Jornada "La salud laboral en el mundo: datos y tendencias" organizada por CISAL y la Universitat Pompeu Fabra, e impartida por el Director de la Oficina de la OIT en España, el Sr. Joaquín Nieto.


La jornada, que tiene lugar en el fabuloso auditorio del Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona, se plantea cómo será la fuerza laboral en los próximos años y qué implicaciones tendrá para nuestro estado de salud y bienestar.

Este tipo de planteamientos son de sumo interés a nivel preventivo debido a las incesantes apariciones de riesgos emergentes provocados por los contínuos cambios de toda índole: gestión de la crisis, utilización de smartphones, redes sociales, etc.

Programa de la jornada: http://www.upf.edu/cisal/_pdf/20120215_IIJornadaCisal.pdf

PrevenControl se suma a la Campaña "Trabajos Saludables" de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

PrevenControl se suma por segunda vez a la Campaña bianual «Trabajos saludables» 2012–2013,‘«Trabajando juntos para la prevención de riesgos»’ que alienta a directivos, trabajadores y otras partes interesadas a unir fuerzas para la mejora de la seguridad y la salud.

Está coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y los 27 Estados miembros de la UE y en otros países.

La campaña Trabajos Saludables 2012-2013 se organiza de manera descentralizada y está concebida para ayudar a las autoridades nacionales, las empresas, las organizaciones, los directivos, los trabajadores y sus representantes y otras partes interesadas a trabajar juntos para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.

La campaña se centra en:

• la prevención de riesgos
• la gestión de riesgos
• el fomento de la participación activa de los directivos en la reducción de riesgos
• el estímulo a los trabajadores, sus representantes y otras partes interesadas para colaborar con los directivos en la atenuación de los riesgos.

Son fundamentales para la campaña una serie de materiales que pretenden fomentar los objetivos citados. Entre ellos se incluyen informes, guías prácticas, folletos, carteles y DVD. Además, se unirán fuerzas con todos los socios y con los centros de referencia nacionales en la promoción de la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en la labor de ayuda a la organización de seminarios de formación, conferencias y exposiciones.

¿Cómo hacer ejercicio físico en la oficina? (II parte)

A partir de la publicación del post "¿Cómo hacer ejercicio físico en la oficina?", Carme Barba, Ergónoma en la Inspección de Trabajo de Catalunya, hizo en Linkedin un aporte muy interesante que nos ha hecho investigar en el tema.

Se trata del uso de la fitball como silla de oficina:

Carme Barba, Ergónoma en la Inspección de Trabajo de Catalunya

¿Qué es una fitball?

Hemos encontrado la siguiente aportación en la red:

"El fitball o pelota suiza es un balón de los que se usan en las clases de gimnasia y pilates:

Tiene un precio de unos 8 euros.

Hay dos medias de diametro, de 65 y de 75 cms, y hay que comprar la que mejor se adapte a cada uno en funcion de la estatura, teniendo en cuenta que al sentarse en el, las piernas deben quedar en angulo de 90 grados aproximadamente.

Y mis razones para el uso de un fitball como silla de oficina:

1. Provoca un alineamiento correcto de la espalda: la pelota es inestable y el cuerpo se tiene que balancear sobre ella continuamente tratando de alinearse en la posición adecuada.

2. Causa que cambiemos continuamente de posición, lo que evita que estemos largos ratos totalmente inmóviles como ocurre con las sillas tradicionales.

3. Mejora el sentido del equilibrio.

4. Se ejercitan los músculos de la espalda asi como los abdominales.

5. Mejora la circulación.

6. Situa la cadera en posicion de anteversión, con lo que son beneficiosas para embarazadas en sus ultimos meses. Dicha posicion de anteversion (con la cadera un poco hacia adelante), facilita que el bebe se encaje en la posición adecuada y promueve la movilidad de la pelvis. Además estar sentada sobre la pelota ayuda a descansar los movimientos pélvicos que normalmente están estirados por el peso del bebe.

7. Sirven para ejercitar el suelo pelvico, y la movilidad de la cadera."

En cambio también hemos encontrado opiniones en ergoweb que contraindican el uso prolongado de de estos balones:

Según un informe del Ergonomics Report:

"La intención de los desarrolladores de fitball era loable: tomar un elemento que parece ser beneficioso en un área de atención de la salud (rehabilitación y fortalecimiento / bienestar) y aplicar el mismo principio a la oficina. Pero al igual que un martillo puede ser una herramienta valiosa para algunas tareas (colgar un cuadro), en otros (lavar los platos) es inútil o puede hacer más daño que bien.

La fitball podría ser ideal para el fortalecimiento y tonificación en el gimnasio o en casa, pero no puede competir con una silla ergonómica realmente a largo plazo en un ambiente de oficina."

En el  citado enlace de ergoweb se relacionan una serie de opiniones que siguen la misma línea.

En general, los comentarios y opiniones son más a favor que en contra de este uso. De todos modos, juzgad vosotros mismos.

Lecturas interesantes:

http://www.anderson-ergo.ca/iframes/pdf-docs/Fitballs%20in%20the%20Office-Good%20Ergonomics%20or%20Unhealthy%20Trend.pdf

http://www.safety.uwa.edu.au/policies/use_of_fitballs_at_uwa

http://www.sportlife.es/Es-fitball-silla-ideal-para-oficina

http://www.sportlife.es/Mejora-tu-espalda-usando-fitball-como-silla

http://www.vivirsalud.com/2008/09/29/ejercitate-en-tu-oficina-con-la-balanceball-chair

¿Cumplir estríctamente la Ley o Facilitar la vigilancia de la salud?

A propósito de un artículo que leí ayer sobre unas "graves irregularidades" cometidas por un SPA, me ha venido a la mente el eterno debate que siempre he tenido y que ha hecho que no acabe de entender (aún más) como funciona esto de la prevención de riesgos laborales en este país. 


Vaya por delante que no soy un experto en medicina del trabajo y que por lo tanto puedo decir alguna barbaridad. Simplemente me permitiré la libertad de hablar desde el sentido común (el mío, vamos), aunque se que el tema puede generar polémica. 

Pues bien, una de las supuestas irregularidades cometidas por el SPA es la de "utilizar locales que no disponen de autorización sanitaria para realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores". Ciertamente, la normativa no permite esta práctica, aunque la mayoría de los SPA la hayan llevado a cabo. Desde el año pasado, se permite subcontratar instalaciones médicas de otros SPA pero no se puede contratar reconocimientos médicos a otros centros médicos. Muy bien.... pero, ¿alguien me podría explicar el motivo?

Es decir, no entraré en la eterna discusión de si facultativos sin la especialidad de medicina del trabajo pueden o no realizar actividades de la citada disciplina, la propia normativa lo permite. Pero si el discutido RD 843/2011 permite "participar en el servicio sanitario otros médicos o enfermeros especialistas en posesión del título oficial, en función de la capacitación asociada a su especialidad o disciplina", ¿porqué no se permite la participación de este personal sanitario de forma externa a la empresa?

No lo digo con intención de utilizar esto de forma regular, sino para cubrir determinados casos especiales motivados por la dispersión geográfica o la lejanía de un determinado centro de trabajo respecto de las instalaciones de un determinado SPA. 

Pongamos un ejemplo que además es un caso real: Empresa sita en una población (capital de comarca) del pirineo catalán. Dicha población no dispone de ningún centro médico de SPA. El más cercano está a una hora de carretera (de curvas, para más señas). Incluso tampoco dispone de centros médicos ni para subcontratar, sino simplemente del hospital comarcal. 

Eventualmente los reconocimientos médicos de la zona se efectúan mediante unidad móvil que se desplaza cada dos o tres meses a la comarca. Pero, ¿cómo se realizaría un examen de salud previo a la incorporación de una persona (examen obligatorio), en el periodo en el que no existen desplazamientos de la unidad móvil?

¿No sería lógico poder derivar el examen de salud al hospital comarcal de la zona o centro médico de la localidad, evidentemente con las indicaciones pertinentes de un Médico del Trabajo respecto de la metodología y protocolos a aplicar en el examen?

¿Estoy diciendo alguna tontería?

¿Esto no es el enfoque al cliente?

¿Qué interés prevalece: el cumplimiento de una normativa administrativa o el derecho a un trabajo saludable del trabajador? 

¿En un momento en el que estamos hablando de eficacia, eficiencia, ahorro, etc, tendría sentido mandar al trabajador a perder dos horas de viaje (con el correspondiente gasto de combustible) para hacerse el reconocimiento médico en un centro autorizado a 100 km de distancia?

¿Si los médicos que el SPA pueden tener en plantilla valen para hacer tarea preventiva, no valen si son externos? ¿En qué quedamos: valen o no valen?

Qué queremos: ¿Cumplir estríctamente la Ley o Facilitar la vigilancia de la salud al trabajador?

Creo que ni todo es blanco ni todo es negro. En ocasiones hay centros médicos con unas instalaciones estupendas, y unos profesionales perfectamente válidos, que por la razón que sea no se han acreditado como centro para efectuar reconocimientos médicos en VS, pero que podrían ser susceptibles de utilizar como comodines. Se debería poder tirar de estos recursos en caso de necesidad. 

Ello no significa, no se me maltinterprete, que presuntamente el SPA citado en la noticia no haya cometido malas praxis puramente médicas (no administrativas) de gravedad, que lamento profundamente y denuncio desde aquí.