Mostrando entradas con la etiqueta PRL. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta PRL. Mostrar todas las entradas

sábado, 6 de julio de 2013

Aprobado el proyecto de Ley de garantía de la unidad de mercado: Afecta a la SST?

APROBADO EL PROYECTO DE LEY DE GARANTÍA DE LA UNIDAD DE MERCADO
  • Los operadores necesitarán la licencia de una sola Comunidad Autónoma y podrán operar en todo el territorio nacional.
  • El Consejo de Estado respalda el texto que también cuenta con el apoyo mayoritario de las Comunidades Autónomas.
El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley de Garantía de la Unidad de Mercado, una vez superado el trámite de audiencia pública. La norma, dirigida a asegurar la libre circulación de bienes y servicios por todo el territorio nacional, está inspirada en el principio de licencia única y legislación de origen, que ya funcionan en el Mercado Único europeo. De esta forma, cualquier producto o servicio producido al amparo de cualquier normativa autonómica podrá ser ofertado en todo el territorio nacional sin necesidad de trámite adicional.
El pasado mes de enero el Consejo de Ministros dio luz verde al Anteproyecto de Ley. Dada la importancia de la norma y la voluntad del Gobierno de trabajar en ella con el máximo consenso, el texto legal se publicó en la web del Ministerio de Economía para que todas las Administraciones, instituciones, organismos y ciudadanos que lo estimaran oportuno pudieran enviar observaciones y se inició entonces un exhaustivo proceso de audiencia pública. Durante el trámite se han recibido un total de 37 observaciones y 15 informes preceptivos.
 
Informes
 
En particular, se han recabado informes de la Comisión Nacional de la Competencia, Comisión Nacional de Entidades Locales, Consejo General del Poder Judicial, Consejo Económico y Social, Consejo de Consumidores y Usuarios, Agencia de Protección de Datos, Abogacía General del Estado y, finalmente, Consejo de Estado, en el ánimo de mejorar al máximo posible todos los aspectos de una de las principales reformas que lleva adelante el Gobierno. Cabe destacar en este sentido que el Consejo de Estado da en el escrito su respaldo a la norma desde el punto de vista constitucional y no realiza observaciones esenciales, si bien hace diversas propuestas dirigidas a mejorar la norma.
 
Tras cumplir con este amplio proceso de audiencia pública, el Consejo de Ministros ha aprobado su remisión a las Cortes Generales, de acuerdo con los plazos comprometidos en el Plan Nacional de Reformas.
La firme convicción del Gobierno en la necesidad de esta Ley, así como la aprobación en sus objetivos y términos generales muy mayoritaria de las Comunidades Autónomas y del propio Consejo de Estado, ha supuesto que el texto no varíe significativamente en cuanto a sus elementos esenciales, si bien ha incorporado numerosas mejoras desde el punto de vista técnico-jurídico.
 
Cabe destacar, igualmente que la Comisión Europea, en su informe sobre España del mes de abril "in-depth review", valora la norma y considera que el texto legal adoptado por el Consejo de Ministros tiene el potencial de reducir la fragmentación del mercado interior, ampliar la competencia y ganar eficiencia, y solicita que se mantenga el grado de ambición de la ley y su calendario. El Consejo Europeo, en sus Recomendaciones a España en el procedimiento del Semestre Europeo, también estableció la necesidad de "eliminar los múltiples obstáculos al ejercicio de la actividad resultantes de la existencia de normas múltiples y superpuestas establecidas por los distintos niveles de Gobierno".
 
Impacto económico
 
De acuerdo con los estudios del Ministerio de Economía y Competitividad, la aprobación de esta Ley va a suponer un aumento total del PIB del 1,52 por 100 en un período de diez años. El aumento sería, aproximadamente, del 0,15 por 100 PIB anual los primeros diez años, en torno a 1.500 millones de euros cada año.
Una vez que se apruebe, los productores tendrán que pedir una sola licencia, en una Comunidad Autónoma, y podrán comercializar sus productos en todo el país. Los prestadores de servicios tendrán también que pedir una única licencia de actividad y tendrán que atender, al igual que ocurre en Europa, a los requisitos de destino para ejercer esa actividad.
El establecimiento de este principio de licencia única elimina en la práctica el coste de tener que someterse hasta a diecisiete regulaciones distintas para operar en España.
 
Principales aspectos de Ley
 
Los principales aspectos de la ley son los siguientes:
  1. Licencia única y legislación de origen:
    • Cualquier producto o servicio producido al amparo de cualquier normativa autonómica podrá ser ofertado en cualquier punto del territorio español sin necesidad de modificación o trámite adicional.
    • El establecimiento de este principio elimina de inmediato el coste de tener que someterse a diecisiete regulaciones distintas para operar en España.
  2. Restricciones al sometimiento de autorizaciones y requisitos prohibidos.
    • Se limitan los supuestos en los que las Administraciones Públicas pueden someter a autorización el ejercicio de actividades económicas.
    • Se prohíbe la exigencia de requisitos basados directa o indirectamente en el lugar de residencia del operador.
  3. Cooperación administrativa.
    • Se regulan mecanismos de cooperación entre Administraciones Públicas para el intercambio de información necesario entre las autoridades de origen y de destino.
  4. Procedimiento ágil de resolución de conflictos.
    • Se legitima a la futura Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia para recurrir en vía contencioso-administrativa cualquier acto que vulnere la unidad de mercado.
    • La admisión a trámite de dicho recurso podrá significar la suspensión automática del acto o disposición recurridos.
    • Se permite a los operadores solicitar a esta Comisión el recurso de actos o disposiciones contrarias a la unidad de mercado que les afecten.
    • Ello implica que los operadores podrán obtener la suspensión de sanciones impuestas hasta que no se pronuncie un órgano jurisdiccional evitando las pérdidas ocasionadas por dilaciones judiciales.
¿Cómo va a afectar a la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo a nivel de Servicios de prevención ajenos? Lo estudiaremos y publicaremos en los próximos días

viernes, 5 de julio de 2013

El sentido común aplicado a la Seguridad y Salud en el Trabajo


Dos informes publicados hace poco en el Reino Unido que nos descubrió el amigo David Mairal, revelan que el Gobierno de aquél país está haciendo un rápido progreso en la restauración del sentido común a la seguridad y salud enfocado a ahorrar a las empresas millones de libras y un tiempo considerable cada año.

El primero, escrito por el profesor Ragnar Löfstedt, examina los progresos realizados en la aplicación de las recomendaciones contenidas en "Recuperar la Seguridad y Salud para todos" su informe de 2011. El informe señala que estos cambios ayudarán a las empresas centrarse en el crecimiento en lugar de la burocracia innecesaria.

El otro informe evidencia que el Gobierno ya ha aplicado 23 de las 35 recomendaciones del informe de Lord Young del año 2010 "Sentido Común, Seguridad Común". 

El Ministro de Trabajo británico, Mark Hoban justificó las medidas de este modo: 

"Desde hace demasiado tiempo hemos confundido a las empresas con las regulaciones de seguridad y salud, regulaciones que cuestan dinero y les ocupa el tiempo en el que deben centrarse en su crecimiento."

"La seguridad y salud es importante, pero su atención debe centrarse en los riesgos más altos. Estos informes muestran lo mucho que hemos avanzado en la restauración de claridad al sistema, y ​​en los próximos meses vamos a hacer que prevalezca el sentido común"

María Boughton, presidenta de la Sección de seguridad y salud de la Federación de pymes del Reino Unido, afirmó:

"Es importante que los empresarios puedan centrarse en la gestión del riesgo real, no el papeleo innecesario, y estos cambios están ayudando a conseguirlo".

Los progresos realizados hasta ahora en la simplificación de los requisitos de seguridad y salud y la reducción de la burocracia incluyen lo siguiente:

  • La mitad de toda la legislación de seguridad y salud ha sido revisada, derogada o simplificada.

  • Los cambios ahorrarán a las empresas unos 50 millones de euros en 10 años

  • Se han reducido las inspecciones de trabajo de 33.000 en 2011 a 22.000 en 2012, y se han centrado en donde los riesgos son altos

Como indica David Mairal, estas políticas iniciadas en el Reino Unido están siendo seguidas desde Europa, lo cual no descarta que futuras estrategias europeas sigan la línea marcada por los británicos en función de los resultados obtenidos.

Creemos que un buen ejemplo de ello ha sido el Informe de la Dirección General de Empleo sobre servicios de prevención ajenos en la especialidad de medicina del trabajo que ha salido a la luz esta semana, y que ha ayudado a reestablecer el añorado sentido común a las exigencias para actuar como SPA en España.

Esperemos que siga imperando esta buena línea.

Lectura interesante:

domingo, 30 de junio de 2013

Opinión: ¿Derecho a la intimidad o derecho a la vida?


Esta semana he tenido la suerte y el privilegio de estrenarme como columnista de opinión en VIAempresa, el periódico económico de Catalunya. Os dejo el artículo de opinión en catalán y tradudido.

http://www.viaempresa.cat/ca/opinador/joaquim-ruiz-1263


Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia considera que el carácter obligatorio de los reconocimientos médicos a los conductores de los autobuses municipales de la ciudad viola el derecho a la intimidad y dignidad personal de los trabajadores afectados.
 
Los reconocimientos propuestos por los servicios médicos de la empresa, están fundamentados en los mismos parámetros que los exámenes médicos tradicionales para conductores profesionales, con la diferencia de que aumentan su frecuencia en función de la edad del conductor. En definitiva, el reconocimiento intenta comprobar que el trabajador esté en óptimas condiciones para la conducción y evitar así las posibles consecuencias que podría tener para un tercero el hecho de que el conductor tuviera una patología que limitara sus capacidades o que pudiera ser causa de tener un accidente.
 
Su obligatoriedad, por tanto, me parece clara y meridiana, más allá de las posibles implicaciones laborales que pudiera tener la detección de una eventual patología, la intimidad de la cual el Tribunal quiere preservar.
 
¿Qué ponemos por delante, entonces, el derecho a la intimidad de los conductores de autobuses o el derecho a la vida de los usuarios del transporte, peatones o demás conductores?

sábado, 22 de junio de 2013

El video de las "Apps para la PRL" en la Universidad de Córdoba


Un amigo ha tenido la deferencia de mostrar a sus alumnos de la Universidad de Córdoba el video de la ponencia que hice el pasado 28 de mayo en el ForumPRL de la patronal Foment del Treball en Barcelona.

Si queréis ver el video, así como el del resto de los ponentes, lo podéis hacer en este enlace: http://prevencionar.com/2013/06/19/apps-para-la-prevencion-de-riesgos-laborales-documentacion-imagenes-y-videos/

¡Gracias amigo!

miércoles, 19 de junio de 2013

Presentación "La seguridad en máquinas y equipos de trabajo" IDES Junio 2013


Os dejo la presentación realizada de forma conjunta con Joan Manel Berenguer en el marco del XVI Fórum de la Seguretat, que este año estaba dedicado a la seguridad en máquinas y equipos de trabajo.

Presentación: http://prezi.com/5lxonbsfmqyk/?utm_campaign=share&utm_medium=copy

Noticia: http://www.prevencontrol.com/prevencontrol-participa-en-el-xvi-forum-de-la-seguridad/

App's para una prevención de riesgos laborales en movilidad (presentación y vídeo)

Os dejo aquí el vídeo y la presentación realizada en la jornada de nombre homónimo el día 28 de mayo de 2013 en el Fórum de PRL de la patronal Foment del Treball
 

Presentación: http://prezi.com/-fil39pdwuez/?utm_campaign=share&utm_medium=copy

Enlace directo al video: http://www.youtube.com/watch?v=tukmjwmFsSE

miércoles, 12 de junio de 2013

Visión crítica del CES sobre la Ley de Emprendedores en relación a la prevención de riesgos

Capítulo I: Simplificación de las cargas administrativas

El Capítulo I prevé una serie de medidas que pretenden eliminar cargas administrativas
innecesarias, incluyendo dentro de este apartado, entre otras, una modificación de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales para elevar, de 10 a 25, el número máximo de
trabajadores de las empresas a las que se permite asumir personalmente al empresario
las tareas de prevención de riesgos laborales, sin que sea necesario contratar a una
persona o una entidad.


En primer lugar, el CES considera que la seguridad y salud de los trabajadores en
ningún caso puede tratarse como una carga administrativa, entendiendo además que esta
norma no es el marco legal apropiado para introducir modificaciones en materia de
prevención de riesgos laborales, ni tampoco para introducir nuevas obligaciones de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, temas que deberían discutirse en el contexto
normativo oportuno de Seguridad y Salud Laboral y en el ámbito del diálogo social
correspondiente.

Dictamen sobre el Anteproyecto de Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización: http://www.ces.es/documents/10180/631510/Dic062013.pdf

lunes, 3 de junio de 2013

Mi capítulo del e-book "Construyendo la nueva Seguridad y Salud en el Trabajo"



Os dejo el capítulo que escribí para el e-book del gran Alexander Briceño "Construyendo la nueva Seguridad y Salud en el Trabajo". Podéis descargar el libro en este enlace.
 
EVANGELIZANDO LA PREVENCIÓN
Estoy en la prevención desde 1995, fecha que coincide con mi primer contrato laboral serio y la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España. Es una mera coincidencia, sin más. En estos 18 años me he dedicado siempre a la prevención. Al inicio, desde la seguridad vial y luego, más ampliamente, desde los riesgos profesionales. No negaré que el tema me apasiona.
A lo largo de estos años hemos ido pregonando por las empresas de todo el territorio las bondades del sistema de gestión de la seguridad y salud adoptado por el estado español. El desconocimiento era la primera reacción a nuestras explicaciones; el rechazo, la siguiente. Y sin embargo hemos ido propagando la “palabra del Señor” a todos los lugares donde hemos ido, a cada cual más remoto. Hemos ido evangelizando la prevención, como dice un buen amigo.
Estas son algunas de las respuestas recurrentes con las que nos topamos: “Esta máquina no se usa”; "Normalmente esto no está así”; “Esto no sirve para nada”;  "No me pongo los equipos de protección porque total sólo es un momento”, “No, si nunca pasa nada”; “Llevo 40 años trabajando sin guantes y nunca me he accidentado. ¿El dedo que me falta? No, eso fue un día que me despisté…”
Todo ello deriva en que nuestro trabajo no se pueda realizar con la calidad con que se debería: la mayoría de empresas quieren que les analicemos lo mínimo posible. El hecho es paradójico y es un reflejo de la condición humana. Normalmente somos ajenos al peligro y nos creemos “inmortales”.
Pero la realidad es otra. Por desgracia somos humanos y cometemos errores, y los accidentes ocurren sin tener en cuenta nuestra “inmortalidad”: accidentes de tráfico, accidentes de trabajo, accidentes cardiovasculares, etc. Somos vulnerables. Lo interesante, por tanto, está en prevenir y poner remedio a estos errores que devienen en accidentes, y ello empieza por fomentar la cultura preventiva.
No se crean que soy catastrofista, al contrario. Estamos en el buen camino, pese a lo que en ocasiones se quiere hacer creer. No llegamos a la excelencia, pero los avances que se han conseguido en los últimos 30 años en todo el mundo son impresionantes. Posiblemente la era en la que más se ha avanzado en mejoras de las condiciones laborales de toda la humanidad. Es decir, no estamos perfectos, pero estamos infinitamente mejor que al inicio de las últimas tres décadas. Y, por tanto, vamos en la buena línea, en línea ascendente.
Cuando yo era chico, se circulaba en ciclomotor sin casco, en automóvil sin cinturón, los médicos fumaban en la consulta... Hoy en día no podemos concebir el conducir sin casco o sin cinturón, o que se fume en un espacio cerrado, y menos en una consulta médica. Es un tema cultural que ha ido calando en nuestra conducta.
Estas mismas actitudes son las que estamos inculcando con el cambio de cultura preventiva, para que todo operario actúe de forma preventiva con total normalidad, como un hábito, como algo que fluya de forma natural. Y el cambio ya está aquí, y es lento pero evidente y notorio.
Debemos superar los distintos miedos y comprender que el camino hacia el éxito empresarial está en proporcionar estabilidad y seguridad a los empleados, y que ellos sepan valorar este esfuerzo colectivo para implicarse al máximo y dar lo mejor de sí.
El concepto clave es el  compromiso. Un empleador que sepa comprometer al empleado tiene plenas garantías de conseguir buenos resultados. Y ello se consigue desde la transparencia corporativa.
Los accidentes suceden, y se deben intentar evitar y minimizar, pero soy de los que opina que pese a que el objetivo es el cero accidentes, es un ideal que es complicado conseguir. El factor humano, la fuerza mayor, el caso fortuito o el azar son elementos sobre los que podemos incidir, pero que en ocasiones no podemos atajar. Por tanto, pongamos en conocimiento de los empleados los riesgos a los que están expuestos, pidamos que nos propongan soluciones, impliquemos a toda la organización en esta lucha, hagamos un seguimiento de la misma, revisemos lo que hayamos hecho al respecto, y volvamos a empezar.    
La experiencia de estos años nos ha demostrado que las organizaciones que han actuado en este sentido han conseguido un descenso importantísimo de la siniestralidad y, a su vez, un aumento de la productividad, motivada no tanto por el menor número de accidentes sino por el enorme compromiso de los empleados que han valorado que se les implique en la búsqueda de soluciones y que se les haya transmitido el riesgo con total transparencia.
Todos los empresarios que han actuado de este modo hoy en día ven su actitud anterior como errónea e indican que no volverían nunca atrás. Pero es complicado llegar hasta ahí, porque estamos hablando de intangibles, de cambio de cultura. Y para ello trabajamos día a día, evangelizando la prevención.  
Como dijo el poeta catalán Miquel Martí Pol: “Todo está por hacer y todo es posible”.

Joaquim Ruiz

martes, 28 de mayo de 2013

El ocaso del sistema basado en la predominancia de los SPA


Esta última semana se han conocido un par de decisiones que creo que marcan el claro ocaso del sistema de la predominancia de los Servicios de Prevención Ajenos.
 
El miércoles 22 se publicaba el Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social, a llevar a cabo por las mutuas de accidentes de trabajo en el que se establecen una serie de medidas totalmente encaminadas a que las empresas opten por la autogestión a través del famoso prevencion10, etc.

El Consejo de Ministros del viernes 24 aprobaba la Ley de apoyo al emprendedor y su internacionalización, en el que dentro de las medidas para fomentar el crecimiento empresarial se prevé como reducción de carga administrativa, la ampliación de los supuestos en que las Pymes podrán asumir directamente la prevención de riesgos laborales, en caso de empresarios con un único centro de trabajo y hasta 25 trabajadores, por los 10 actuales*.
 
Todo ello, unido a que el Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención, ya había dejado tocados de muerte a muchos SPA, y a la propia crisis, unida a un sistema basado en ratios totalmente insostenible, creo que podemos hablar de que hay una clara e inequívoca voluntad de terminar con el sistema actual.
 
Haciendo autocrítica, los SPA debemos reconocer que lo hemos puesto fácil. Muchos de nosotros hemos destrozado el mercado de manera incomprensible, con precios irrisorios que motivaban un trabajo técnico en consonancia con lo que pagaba el cliente. Creo que puedo afirmar sin temor (y sin rubor) que la empresa en la que trabajo no se encuentra entre ellos, pero hemos luchado igualmente en el mismo mercado feroz hasta convertir la prevención en una "commodity" sin ningún tipo de valor.
 
No obstante, una deficiente estructura normativa no ha ayudado en nada. Desde un sistema que permitía en sus inicios la competencia desleal entre Mutuas y SPA, con los tradicionales reconocimientos con cargo a cuotas, etc, a un modelo absurdo e ineficaz de vigilancia de la salud, en el que la "aptitud médica" es voluntaria (y por lo tanto el que está mal, suele renunciar a efectuarse el reconocimiento), y en el que se exige a los SPA que dispongan de personal médico al completo para atender a todos los trabajadores concertados, mientras que las estadísticas demuestran que sólo un 25% de los trabajadores concertados se someten a examen de salud. Con lo que el sistema deviene totalmente insostenible económicamente a la par que ineficaz a más no poder.
 
Crearon un sistema en el que no se diferenciaba entre una central nuclear y la tienda de fruta de la señora María. Luego se inventaron lo del plan de prevención que acabó de liar más a todo el mundo, con lo que decidieron editar una guía simplificada que poco simplificaba y que, por lo menos a mí, generaba más dudas.
 
Cuando teníamos convencido a todo hijo de vecino de las bondades del sistema preventivo y de las obligaciones a llevar a cabo, se inventan lo del prevencion10, en el que le decimos al empresario que aquello que veníamos pregonando desde hacía 15 años, que ahora ya no, ya no hace falta. Un sistema en el que un médico del trabajo tiene que fiarse de la evaluación hecha por una persona que no es técnico para redactar unos protocolos médicos. Un sistema que permite que mil y un piratas se ofrezcan a los empresarios para redactar ellos mismos la documentación, firmando el propio empresario la documentación.
Como hace 18 años, cuando los piratas se hacían pasar por falsos SPA sin acreditar, sin control, sin seguro de responsabilidad civil, sin ratios, sin obligación de disponer de equipos de medición, sin obligación de disponer de las 4 especialidades, sin responsabilidad, sin constar en ninguna lista para ser inspeccionables, sin vergüenza todo sea dicho de paso.
 
Y con las mutuas, y lo digo sin acritud puesto que no tengo nada en contra, seguimos también igual que al principio, realizando actividades que bien podrían o deberían desarrollar los SPA, sobretodo a tenor de lo establecido en el artículo 31.3 de la Ley 31/1995, que indica muy claramente que “si la empresa no llevara a cabo las actividades preventivas con recursos propios, la asunción de las funciones respecto de las materias descritas en este apartado sólo podrá hacerse por un servicio de prevención ajeno (SPA).". Ya sabemos que las actividades a realizar por las mutuas vienen amparadas por la Ley General de la Seguridad Social y tienen la finalidad de controlar y reducir, en su caso, las contingencias profesionales de la SS, pero de ahí a promocionar el programa prevencion10 hay un trecho. Y más, cuando todo en mundo conviene en que el mencionado programa no ha sido todo lo exitoso que se esperaba, por decirlo de alguna forma.
 
Pero sin entrar en polémicas, dado que no es el motivo de este post, me gustaría destacar la falta de sensibilidad con la que el Anteproyecto de la Ley de apoyo al emprendedor y su internacionalización aborda un tema tan delicado como es el de la prevención de riesgos laborales. Ni más ni menos, la medida se incluye dentro del apartado de "reducción de carga administrativa". Es decir, que nuestra estimada PRL, por la que hemos estado dejándonos la piel durante estos casi 20 años, ahora no es más que "carga administrativa" que hace falta reducir como medida para fomentar el crecimiento empresarial.
No se si será un lapsus, pero no veo cómo se puede defender políticamente esta tesis, francamente. Hay muchas formas de reducir carga administrativa, en el Reino Unido lo han hecho estupendamente reformulando la normativa de cara a simplificarla y a que vuelva el sentido común. Pero decir que ampliar a empresas de hasta 25 empleados los supuestos en los que el empresario puede autogestionar la prevención como medida de reducción de carga administrativa es tanto como decir que los SPA sólo son una carga administrativa, y a su vez es una incongruencia enorme, dado que si se pretende reducir la carga administrativa, ¿cómo cargamos al empresario con la responsabilidad y el duro trabajo que representa llevar de forma correcta la gestión de un sistema preventivo eficaz y eficiente?. Yo es que francamente le doy vueltas pero no lo acabo de entender, a no ser que como decía, exista una firme y clara voluntad de terminar con el sistema de los SPA.
 
Pero si así fuera, ¿porqué no se aborda el tema directamente? No sería tan extraño adoptar alguno de los sistemas que funcionan en Europa. ¿porqué no se hace, y en cambio seguimos de incongruencia en incongruencia sumiendo al sector en un caos?
 
En fin, éstas sólo son unas reflexiones escritas de forma rápida y en caliente, sobre un sistema que han destrozado unos y otros sin distinción, y sobre el que espero que alguien por fin ponga un poco de luz. Ya sea para un sentido u otro, pero que definan un nuevo modelo. Todos lo agradeceremos.
 
 
*Nota: Según el último Directorio Central de Empresas (DIRCE) publicado por el Instituto Nacional de Estadística, en España, las empresas de menos de 20 empleados representan el 98% del total de empresas estatales.

lunes, 27 de mayo de 2013

Entrevista en Cadena Ser Andorra

 
En motivo de la reciente firma del acuerdo de colaboración con el servicio de prevención andorrano Assegur Prevenció, tuve la ocasión de ser entrevistado en Cadena Ser Andorra para hablar sobre la situación del sector de la prevención. La entrevista es en catalán.
 

martes, 13 de noviembre de 2012

La otra cara de los desahucios

Fuente: NY Times

Estos días observo con estupor los dramáticos casos de deshaucio, que son cada día más numerosos y que han acarreado en ocasiones un trájico final.
 
Es evidente que la situación para los afectados directos es terrible, pero reflexionando sobre el tema me he preguntado también por los daños colaterales que ocasionan estas tragedias desde el punto de vista psicosocial. Desde el empleado de banca que concedió el crédito hipotecario, hasta el juez que debe decidir sobre el desahucio, pasando por el funcionario del orden público que debe ejecutar la evacuación de los distintos domicilios, ciertamente deben estar pasando igualmente por un calvario. Y ya no me quiero ni imaginar los afectados en los casos de suicidio... ¿Qué debe pensar la persona que desalojó el domicilio? ¿Y el juez?...
 
¿Como se afronta el día después, teniendo sobre la mesa otros tantos casos de desahucio? ¿Estamos ante un riesgo emergente? ¿Se tiene en cuenta?
 
Esperemos que se encuentre pronto una solución satisfactoria a estos casos.

En las oficinas nunca pasa nada...

 

viernes, 2 de noviembre de 2012

Interesante jornada sobre las acreditaciones de la competencia profesional en PRL


LAS ACREDITACIONES DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

22 de Noviembre de 2012 – Salón de Actos del INSHT
(C/ Torrelaguna nº 73 · 28027 Madrid)


Programa:

10:00h: PRESENTACIÓN DEL ACTO

Ilma. Sra. Dª Dolores Limón Tamés.- Directora General del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo –Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
 Sr. D. Josep Orrit Virós.- Presidente de AEPSAL


10:30h: CONFERENCIA INAUGURAL: LOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN PROFESIONAL EN LA PERSPECTIVA DE LA DIRECTIVA 2006/123/CE DE SERVICIOS

Sra. Dª. Carmen Lillo Álvarez.- Subdirectora de Vigilancia . Comisión Nacional de la Competencia.


10:50h: CONFERENCIA: LAS ACREDITACIONES DE LA COMPETENCIA EN EL NUEVO CONTEXTO PROFESIONAL DEL ESPACIO EUROPEO

Sr. D. Carlos Carnicer Díaz.- Presidente de la Unión Profesional


11:20h: CONFERENCIA: PRESENTACIÓN DEL ESTUDIO “LAS ACREDITACIONES PROFESIONALES PARA LOS TÉCNICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES”

Sr. D. Manel Fernández Jiménez.- Coordinador del estudio. Presidente Honorario de AEPSAL


11:30h: PAUSA-CAFÉ


12:00h: MESA REDONDA: ACREDITACION DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES
Moderador:

Ilmo. Sr. D. Román Arjona Gracia.- Secretario General de Ciencia, Tecnología e Innovación - Ministerio de Economía y Competitividad

Ponentes:
Sr. D. Jorge García Bonet - Presidente del Colegio Oficial de Técnicos Superiores de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad Valenciana Sr. D. José de la Cavada Hoyo – Director del Departamento de. Relaciones Laborales de CEOE

Sr. D. Francisco Javier Torres Fernández - Responsable adjunto del Departamento Confederal de SaludLaboral de CCOO

Sr. D. Joaquín Ruiz Bosch – Gerente de PREVENCONTROL

Sr. D. Carlos Sánchez-Reyes de Palacio – Presidente de la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU)

 
13:00h: DEBATE

13:30h: CLAUSURA

Ilmo. Sr. Dr. D. Juan José Rodríguez Sandin.- Presidente de la Organización Médica Colegial
 Sr. D. José Antonio Galdón Ruiz – Presidente de COGITI (Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial)

Sr. D José María Fernández Pariente.- Coordinador para Madrid de AEPSAL.




 

 


 

En casa de herrero cuchillo de palo

El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte imparte su formación preventiva correspondiente al artículo 19 de la LPRL en modalidad online, como se puede comprobar en el siguiente enlace.
El hecho no tendría nada de extraordinario sino fuera que normalmente Inspección de Trabajo no admite como válida la formación online.
 
Es por ello que como defensores de la buena formación elearning, celebramos que empiecen a abrir los ojos a la tecnología. Damos fé, además, de que los cursos que utilizan son de una buena calidad.

jueves, 4 de octubre de 2012

PrevenControl culmina su trabajo en las obras del AVE de Almería

 
PrevenControl ha finalizado su trabajo de control de la seguridad en obra para la compañía OBRAS SUBTERRANEAS, SA (OSSA) en las obras del tramo del AVE Níjar-Rambla de Retamar en Almería, perteneciente al Corredor Mediterráneo de Alta Velocidad.
 
Este tramo tiene una longitud aproximada de 10 km que discurren por los términos municipales de Níjar y Almería, en la provincia de Almería. Como elementos singulares de su trazado destacan cinco viaductos; uno sobre la autovía A-7 y otros cuatro sobre las ramblas de Inox, del Maltés, del Arca y del Retamar.
 
La Línea de Alta Velocidad Almería-Murcia, cuya construcción realiza Adif por encomienda del Ministerio de Fomento, tiene una longitud aproximada de 184,3 km. Está prevista la ejecución de dos estaciones intermedias en Lorca (Murcia) y Vera-Almanzora (Almería), así como la futura estación de Almería, dentro de las obras de integración ferroviaria en la ciudad.
 
PrevenControl ha proporcionado técnicos de seguridad en obra, manteniendo unos niveles de accidentabilidad prácticamente nulos en los trabajos efectuados.

martes, 28 de agosto de 2012

¿Qué es más "económico"?



“Elegir el medio más económico no es elegir el más barato, sino aquel que resulta más adecuado a las circunstancias del caso. Muchas veces, no será más económico el más barato, sino aquel que realice el trabajo con mayor garantía y rapidez"

Rafael del Pino y Moreno, 1962

martes, 7 de agosto de 2012

PrevenControl gestiona la seguridad y salud del rodaje del largometraje "Los chicos del puerto"

      Fotografía: Las Províncias

La compañía catalana PrevenControl gestiona la seguridad y salud del rodaje del largometraje "Los chicos del puerto", del director Alberto Morais, que se desarrollará durante este mes de agosto en el barrio de Nazaret de Valencia.
Todos los técnicos de audiovisuales participantes en el film han sido formados por PrevenControl, que también ha evaluado todas las posibles situaciones de riesgo que se pueden dar durante el rodaje, proponiendo medidas preventivas a las mismas.

El largometraje se rodará fundamentalmente en exteriores, en el citado barrio marítimo de Valencia.

En palabras del director Alberto Morais, responsable de la exitosa película "Las Olas", el «germen de esta historia nace de la idea del relevo generacional entre un abuelo y su nieto, hijos los dos de una sociedad que les ha marginado y utiliza como excusa una chaqueta que tiene que ser devuelta».
En este trabajo cinematográfico se refleja la «capacidad de los chavales para salir adelante», explica Morais.
La película está producida por Olivo Films.

Más información en PrevenControl.

miércoles, 25 de julio de 2012

PrevenControl en parada técnica de Saint Gobain Montblanc


PrevenControl proporcionará personal sanitario a la planta que la compañía multinacional Saint Gobain tiene en la localidad tarraconense de Montblanc, que opera bajo la marca Verallia.
Verallia, es la  marca bajo la que se engloba la actividad de Packaging del Grupo Saint-Gobain a nivel mundial.
Verallia, líder mundial en los sectores de envases de vidrio para vinos, licores y alimentación, produce cada año más de 25.000 millones de botellas y tarros de vidrio para sus más de 10.000 clientes repartidos en 46 países de todo el mundo.
La compañía es una de las primeras empresas de fabricación de vidrio en Europa que ha alcanzado la cuádruple certificación en las áreas de:
  • la calidad (ISO 9001),
  • la seguridad alimentaria (ISO 22000),
  • el medio ambiente (ISO 14001),
  • la salud y la seguridad ocupacional (OHSAS 18001) en todas sus instalaciones de fabricación de vidrio.
PrevenControl amplía día a día su oferta enfocada a grandes corporaciones, prestando un servicio eficiente y eficaz, en el que confía una gran cantidad de compañías multinacionales.

jueves, 21 de junio de 2012